建议人：苏敏        工作单位：白碱滩区教育局

内容：

    多年来白碱滩区教育工作能够稳步深入推进，依靠的是区委区政府的高度重视和大力支持，依靠的是广大教育工作者，尤其是优秀骨干教师的带动引领。自2010年克拉玛依市提出“打造世界石油城”的宏伟目标以来，打造与高品质城市定位相匹配的“一流”教育的目标便成为全市今后教育工作的主攻方向，因此无论市委、市政府、市教育局都出台了一些引进人才的特殊政策，以此作为打造“一流”教育的有力支撑。

    白碱滩区由于特殊的地理位置和区情情况，多年来优质教师流失严重，这成为了严重阻碍白碱滩区打造“一流”教育的突出问题，我们一直在探索和思考形成白碱滩区稳定、优质教师队伍的途径和方法，我们建议：

    一是希望能提高聘用教师的工资待遇，无论从工作强度和工作的要求上来说，应该将教师与保安、清洁工的待遇有所区分。

    二是建立教师良好循环的可持续发展机制。对于因退休、调动和其他等原因调离教师岗位空缺出的编制，不要急于从克拉玛依市本地招录人员来填满编制（本地职工在白碱滩区工作一定时间就会要求调往市区，造成队伍不稳定），而可以采取灵活用人机制，先使用聘用教师，尤其是内地来这里的一些优秀人才，当全市有统一招录教师时，我们可以优先对已聘用的教师进行考试、录用，这样入口的教师队伍质量高，也相对比较稳定。