首页  政协概况  政协机构  政协动态  议政建言  社情民意  专委会工作  委员风采  文史天地  规章制度  大事记 
 
当前位置: 首页>>议政建言>>正文

 

一届一次建议2号 关于提高聘用教师待遇、建立教师队伍良性循环的建议
2012-04-09 19:13  

    建议人:苏敏        工作单位:白碱滩区教育局

内容:

    多年来白碱滩区教育工作能够稳步深入推进,依靠的是区委区政府的高度重视和大力支持,依靠的是广大教育工作者,尤其是优秀骨干教师的带动引领。自2010年克拉玛依市提出“打造世界石油城”的宏伟目标以来,打造与高品质城市定位相匹配的“一流”教育的目标便成为全市今后教育工作的主攻方向,因此无论市委、市政府、市教育局都出台了一些引进人才的特殊政策,以此作为打造“一流”教育的有力支撑。

    白碱滩区由于特殊的地理位置和区情情况,多年来优质教师流失严重,这成为了严重阻碍白碱滩区打造“一流”教育的突出问题,我们一直在探索和思考形成白碱滩区稳定、优质教师队伍的途径和方法,我们建议:

    一是希望能提高聘用教师的工资待遇,无论从工作强度和工作的要求上来说,应该将教师与保安、清洁工的待遇有所区分。

    二是建立教师良好循环的可持续发展机制。对于因退休、调动和其他等原因调离教师岗位空缺出的编制,不要急于从克拉玛依市本地招录人员来填满编制(本地职工在白碱滩区工作一定时间就会要求调往市区,造成队伍不稳定),而可以采取灵活用人机制,先使用聘用教师,尤其是内地来这里的一些优秀人才,当全市有统一招录教师时,我们可以优先对已聘用的教师进行考试、录用,这样入口的教师队伍质量高,也相对比较稳定。

关闭窗口
 

2012-2013 ? 版权所有 新疆克拉玛依市白碱滩区人民政府 新ICP备05002523号
主办单位:白碱滩区人民政府办公室 地址:新疆克拉玛依市白碱滩区门户路108A号
技术支持:白碱滩区人民政府信息中心 网站联系电话:0990-6824334